WORK STYLE
働き方・福利厚生
一人ひとりが力を発揮し、共に成長できる環境を
信頼と協力を大切に。
福利厚生
法定福利厚生
社会保険：
社会保険
健康保険
厚生年金保険
雇用保険
法定外福利厚生
金銭的サポート
：
住宅手当（会社規定による）
通勤手当（上限あり/実費支給）
出張手当（規定に基づき支給）
退職金制度（勤続年数・勤務形態に応じて支給）
通信費補助（管理職・業務上必要な社員を対象）
業務経費の会社負担（業務遂行上必要な範囲で会社が負担）
奨学金返済支援制度（会社規定による一部補助）
勤続表彰金（入社10年ごとにお祝い金支給）
生活支援
：
健康診断（年1回/全額会社負担）
育児・介護支援
：
産前産後休暇・育児休業制度（法令に基づく）
自己啓発支援
：
資格手当
資格取得時に一時給付金または資格手当を支給（会社規定による）
IPA資格は資格手当として月額支給
IPA資格以外は一時給付金で対応
例
：
基本情報処理技術者 1万円/月
応用情報処理技術者 単独の場合2万円/月、基本情報処理取得者の場合+1万円/月
特別休暇
：
有給休暇（時間単位で取得可能）
慶弔休暇（社内規程に基づき付与）
夏季休暇（年2回）
社内表彰制度
：
年1回の表彰により、成果や貢献を称えています。
社長賞・部長賞・課長賞など各賞を設置
金一封あり（2025年度実績：社長賞10万円×2名、部長賞5万円×3名、課長賞3万円×3名）
イベント
：
社員旅行（年1回）
北海道・福岡沖縄などへの慰安旅行（2025年は北海道3泊4日）
社内イベント
年1回の懇親イベント（2025年はボウリング大会を開催）
金銭的サポート
住宅手当（会社規定による）
通勤手当（上限あり/実費支給）
出張手当（規定に基づき支給）
退職金制度（勤続年数・勤務形態に応じて支給）
通信費補助（管理職・業務上必要な社員を対象）
業務経費の会社負担（業務遂行上必要な範囲で会社が負担）
奨学金返済支援制度（会社規定による一部補助）
勤続表彰金（入社10年ごとにお祝い金支給）
生活支援
健康診断（年1回/全額会社負担）
育児・介護支援
産前産後休暇・育児休業制度（法令に基づく）
自己啓発支援
資格手当
資格取得時に一時給付金または資格手当を支給（会社規定による）
IPA資格は資格手当として月額支給、IPA資格以外は一時給付金で対応
例：基本情報処理技術者 1万円/月
応用情報処理技術者単独の場合2万円/月
基本情報処理取得者の場合+1万円/月
特別休暇
有給休暇（時間単位で取得可能）
慶弔休暇（社内規程に基づき付与）
夏季休暇（年2回）
社内表彰制度
年1回の表彰により、成果や貢献を称えています。
社長賞・部長賞・課長賞など各賞を設置
金一封あり（2025年度実績：社長賞10万円×2名、部長賞5万円
×3名、課長賞3万円×3名）
イベント
社員旅行（年1回）
北海道・福岡沖縄などへの慰安旅行（2025年は北海道3泊4日）
社内イベント
年1回の懇親イベント（2025年はボウリング大会を開催）